Apotheker-Rente

• Sie erfüllen Ihre Informationspflicht aus dem Tarifvertrag
• Sie setzen mit einem attraktiven Produkt den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter um
• Sie entscheiden sich für ein garantiert tarifvertragskonformes Angebot
• Sie erhalten eine verwaltungsarme, einfache Lösung in Form einer Direktversicherung
• Sie verfügen über ein starkes Instrument zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung
• Sie bieten Ihren Beschäftigten einen Anreiz zur zusätzlichen Eigeninitiative für die Altersvorsorge
• Ihre Mitarbeiter profitieren von den Konditionen eines Gruppenvertrags

Als Angestellte/r der Apothekenbranche oder wenn Sie sich in einer pharmazeutisch-kaufmännischen Ausbildung befinden, profitieren Sie in vielerlei Hinsicht von der ApothekenRente:

• Sie erhalten günstige Konditionen eines speziell ausgehandelten Gruppenvertrags
• Sie können Ihre Altersvorsorge flexibel ausbauen und erhalten zusätzlich Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber
• Sie profitieren von steuer- und sozialversicherungsfreien Beiträgen (Besteuerung der Leistungen erfolgt erst im Rentenalter)
• Sie erhalten die Garantie, dass Ihre Anwartschaften auf die Versicherungsleistung aus Entgeltumwandlung, Arbeitgeberbeitrag und zusätzlichem Arbeitgeberzuschuss ab Vertragsbeginn unverfallbar sind
• Sie können bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis den Vertrag privat oder über den neuen Arbeitgeber fortführen, sofern der neue Arbeitgeber auch an den Tarifvertrag gebunden ist
• Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslangen Rente oder Kapitalauszahlung

• Die R+V Lebensversicherung AG bietet federführend gemeinsam mit der Condor Lebensversicherungs-AG ein betriebliches Altersvorsorgeprodukt für Mitarbeiter von Apotheken an
• Die ApothekenRente ist die einzige von den Tarifparteien empfohlene Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge
• Der "Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter in Apotheken und Auszubildende zur Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten" ist zum 1. Januar 2012 in Kraft getreten und verpflichtet jeden tarifgebundenen Apotheker, seine Mitarbeiter über die Inhalte des Tarifvertrags und damit auch über die ApothekenRente zu informieren
• Erstmals werden mit dem Tarifvertrag für Apothekenmitarbeiter ein Arbeitgeberbetrag und -zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge tariflich umgesetzt

Die Höhe des Arbeitgeberbeitrags zur ApothekenRente hängt von der jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit des Mitarbeiters ab:

• Als Angestellte können Sie sich freiwillig für eine zusätzliche Entgeltumwandlung entscheiden. In diesem Fall erhalten Sie nochmals einen Arbeitgeberzuschuss von 20% auf den freiwillig gewählten Betrag – ein weiterer Vorteil!
• Als Arbeitgeber geben Sie mit dem Arbeitgeber-Zuschuss Ihre Sozialversicherungs-
  ersparnisse bei der Entgeltumwandlung an Ihre Mitarbeiter weiter. Dadurch positionieren Sie sich als besonders attraktiver Arbeitgeber.